文化调整和跨文化适应能力评估 (CCAI)
我们帮助人们确定自己适应新环境的潜能，并协助公司选择合适的外派人选。

Global LT 跨文化课程的时间和侧重点各有差异：

  消除目标文化的误解或俗套；
  解释不同或“特异”行为的原因；
  加强有效交流和沟通的能力；
  提供必要工具，做到未雨绸缪；
  简化达成目标和目的的流程；
  帮助理解市场需求的多样性；
  指导个人认识文化
   对业务环境的影响；
  阐明文化行为无对错之分，只有差异；
  帮助个人深入了解行为动机，
   从而增进相互的合作。

据国际理解商业委员会估计，在国外从事商业活动但未经过文化培训的国际人员失败率达 33-66%，相反接受过预备培训的人员失败率却不到 2％。外派到欧洲或拉丁美洲的平均花费是 100 万美元。平均中途返回率为 20%。

《财富杂志》最近对财富 500 强公司 CEO 的一份调查表明，全球化最主要的障碍是对当地文化的适应性。

我们的商业课程为企业集团和个人配备了在全球市场中更有效地交流和工作的工具。商业课程是 8 小时的全天课程，最多有 25 位参与者。本课程可增强对文化差异的认识，并在确定有效解决社交和专业差异所需的工具和技能时鼓励客户参与。

我们的外派人员课程将帮助个人及其家庭适应新文化环境下的社交、工作和生活方式。本课程能够概要介绍不同文化之间的差异或特定国家的文化。对于外派家庭，强烈推荐 12 小时（总计一天半）的课程。本课程采用个性化的交互教学方式，就商务、社交和派驻问题进行探讨，鼓励学员积极参与，学习在目标文化环境中高效生活和工作所需的技能。

Global LT 可在完成需求评估的基础上定制所有培训，这也是 Global LT 引以为豪之处。